Организатором профессиональных состязаний на ММК традиционно выступает корпоративный центр подготовки кадров «Персонал». Соревнуются между собой резчики металла, операторы прокатных станов, газовщики, доменные бригады и машинисты экскаваторов. И вот, наконец, настала очередь такой востребованной в металлургии специальности, как дверевой.
По словам руководителя группы профессионального обучения КЦПК «Персонал» Николая Степанова, идея, как всегда, пришла от самого структурного подразделения. Руководство коксохимического производства предложило в план конкурсов на 2026 год добавить к традиционному конкурсу газовщиков коксовых печей состязания барильетчиков и дверевых. Совместно с техническими специалистами КХП разработаны положение и конкурсные задания, которые отражают особенности этой специальности.
Дверевой – это специалист, который обслуживает двери коксовых печей, следит за их герметичностью. Значимость их трудно переоценить для всей металлургической цепочки. Без дверевых не будет кокса, без кокса – чугуна, а значит, и стали, и проката. Как рассказал начальник коксового цеха ММК Александр Мачаховский, штат вверенного ему подразделения составляет 541 человек, из которых порядка 80-ти сотрудников – дверевые. Они работают на всех коксовых батареях, как с машинной стороны батареи, так и с коксовой, на выдаче.
– Основная работа их заключается в том, – продолжает Александр Вячеславович, – чтобы возвращать обратно в печь осыпь кокса после выдачи, закидывать, так называемые, «концы». Другая важная часть работы – следить за газованием дверей и устранять его. Этот аспект имеет большое экологическое значение.
Работа дверевого, отмечает руководитель цеха, непроста. Температура кокса при выдаче 1050 градусов. Нужно быть сильным, выносливым, способным переносить высокие температуры, особенно летом. Конечно, руководство цеха старается облегчить условия труда. Здесь и специальные костюмы, и различные усовершенствования. Особенно это касается современной 12-й батареи. В целях безопасности внедряют цифровые системы распознавания работников, находящихся в опасной зоне.
– И все-таки условия непростые. Но ребята молодцы, достойно справляются со своими обязанностями. И очень приятно видеть сегодня на конкурсе молодых дверевых. К нам приходят новые сотрудники, есть и династии, которые начинали с дверевых и двигались дальше по профессии. Ведь дверевой – это первый этап карьерного роста в коксохимическом производстве. После этого специалисты становятся газовщиками, получают руководящие должности, – отметил Александр Мачаховский.
Участниками конкурса «Лучший дверевой–2026» стали семеро работников, представляющие коксовый цех КХП.
Один из конкурсантов – Максим Максимов. В профессии дверевого он чуть больше двух лет. До этого, будучи работником Объединённой сервисной компании, работал пять лет сварщиком на коксохиме. Побывал на всех коксовых батареях и, заинтересовавшись, решил попробовать себя в качестве дверевого.
– Это тяжёлая мужская профессия. Здесь характер нужен и сила воли, – делится Максим. – Но всё нравится, главное – привыкнуть. Да и карьерный рост у дверевого, пожалуй, может быть лучше, чем у сварщика. Хорошо, что организован такой конкурс, можно себя попробовать, посмотреть, насколько ты готов.
Традиционно конкурс профмастерства содержит теоретическую и практическую часть. Теория – компьютерное тестирование. Нужно было за 30 минут ответить на 50 вопросов, касающихся технологии производства, технических требованиях к продукции, оборудования и правил его эксплуатации.
Далее – практика, которая включала два задания. Одно из них выполняли с помощью VR-тренажера. Участникам необходимо было «обойти» виртуальную площадку коксового цеха и обнаружить нарушения правил техники безопасности. У большинства это задание, впрочем, как и теоретический этап, серьезных затруднений не вызвало.
Яков Сарынин работает в коксовом цехе с 2004 года. Поначалу, признаётся, было непривычно, поскольку раньше с VR-тренажером дела не имел. Потом со второй попытки – а участникам давали возможность два раза пройти задание – освоился и без проблем обнаружил все нарушения, связанные с технологическим процессом.
– Для тренировки, для закрепления навыков – это полезная вещь. Раньше такого не было. Лет двадцать назад у нас тоже конкурс был, так мы его прямо на батарее проводили, всё вручную. Было бы правильно, чтобы молодые работники, приходящие на производство, побольше тренировались на таких тренажёрах, – убеждён Яков.
Второе практическое задание – оказание первой помощи пострадавшему на производстве. Как рассказала инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий Влада Зыкова, варианта в билетах было всего два – остановить либо венозное, либо артериальное кровотечение, используя манекен, а также подручные медицинские средства – бинт, марлевые салфетки, жгут. Качественно выполнить задание получилось не у всех. Наиболее частая ошибка – попытка остановить венозное кровотечение с помощью жгута, который для этих целей совсем не нужен.
В целом, по результатам всех конкурсных заданий, участники смогли достойно пройти всю дистанцию и проявить лучшие профессиональные качества. Все конкурсанты получили сертификаты участников и многочисленные подарки от КЦПК «Персонал», коксового цеха и профсоюзной организации Группы ММК. Отдельно решением жюри была учреждена номинация «За волю к победе», которую присудили Геннадию Смолякову. Диплом третьей степени достался Максиму Шамшитову, диплом второй степени завоевал Ильдар Аксанов, а победителем конкурса и обладателем звания «Лучший дверевой–2026» стал Яков Сарынин. Призёрам вручены кубки и памятные медали, также им полагаются денежные премии. Впрочем, по их словам, не менее ценен соревновательный опыт, который им удалось получить, за что они выразили искреннюю благодарность организаторам конкурса.
